Recopilación: Luis Manuel Rivera

Harvard recopiló las 38 preguntas más inteligentes para hacer en entrevistas de trabajo.

No creas que porque eres jefe sabes realizar una entrevista de trabajo, una de las principales causas de la rotación de personas es porque no sabemos allegarnos del personal adecuado para la posición. Capacidad sin inteligencia emocional por ejemplo.

En el mundo de los negocios, las entrevistas son mucho más que un trámite: son una oportunidad estratégica para conocer talento, detectar liderazgo y construir equipos excepcionales. Por eso, la Universidad de Harvard ha recopilado una selección de 38 preguntas consideradas entre las más inteligentes y reveladoras para entrevistas laborales.

Estas preguntas no solo evalúan competencias técnicas, sino que exploran la forma de pensar, los valores, la resiliencia, la creatividad y la capacidad de adaptación de los candidatos. Aquí te presentamos una selección de las más impactantes:

💡 Preguntas que revelan pensamiento crítico y resolución de problemas

¿Cómo resuelves un problema cuando no tienes toda la información? Cuéntame de una ocasión en la que una solución tuya fracasó. ¿Qué aprendiste? ¿Qué pregunta harías si tuvieras que descubrir el potencial de alguien en 5 minutos? ¿Prefieres tener razón o ser efectivo? ¿Por qué?

🧠 Preguntas que miden inteligencia emocional y autoconciencia

¿Cuál fue la última vez que recibiste una crítica difícil? ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué sueles hacer cuando te equivocas frente a tu equipo? ¿Qué hábito personal has trabajado recientemente y por qué? ¿Cómo manejas una situación en la que no estás de acuerdo con tu jefe?

🌟 Preguntas sobre liderazgo, cultura y trabajo en equipo

¿Cómo inspiras a otros en momentos difíciles? ¿Has despedido a alguien alguna vez? ¿Cómo lo manejaste? ¿Cuál ha sido tu mayor aprendizaje como líder? ¿Qué tipo de cultura te permite dar tu mejor versión?

🔍 Preguntas poco convencionales que despiertan creatividad

Si pudieras cenar con cualquier persona de la historia, ¿quién sería y qué le preguntarías? ¿Cómo explicarías tu trabajo a un niño de 10 años? ¿Qué harías si tuvieras que rediseñar nuestro producto/servicio desde cero? ¿Qué harías diferente si supieras que no puedes fracasar?

🚀 Preguntas para el cierre de entrevistas (devolución poderosa)

¿Qué dudas tienes sobre esta posición? ¿Qué crees que nosotros podríamos aprender de ti? ¿Qué harías en tus primeros 90 días si eres contratado? ¿Qué te gustaría que recordáramos de ti después de esta entrevista?

📘 ¿Por qué estas preguntas importan?

Según Harvard, las entrevistas efectivas no se enfocan solo en “ver si alguien encaja”, sino en detectar pensamiento estratégico, crecimiento personal y capacidad de contribuir a una visión más grande.

Estas preguntas generan conversaciones más profundas y auténticas. No se trata de memorizar respuestas perfectas, sino de pensar con claridad, comunicar con honestidad y conectar desde los valores.

Fuentes recomendadas para profundizar:

Harvard Business Review – Artículos sobre reclutamiento estratégico y preguntas poderosas para entrevistas. https://hbr.org Harvard University – Career Services – Recursos de entrevistas para egresados y reclutadores. https://careerservices.fas.harvard.edu/ Libros relacionados: Who: The A Method for Hiring – Geoff Smart & Randy Street (Harvard Business Press) Hiring for Attitude – Mark Murphy Artículo viral base: Business Insider, Forbes y LinkedIn han replicado versiones adaptadas de estas preguntas bajo el título: “Harvard’s List of the 38 Smartest Interview Questions”